Maestris Newsletter n° 17

Edito
Ouf, le stress et les tensions des examens sont retombés, et en guise d’annonce de vacances et de repos bien mérités, voici la newsletter de juillet.
Bonnes vacances et bonne lecture !

Quoi de neuf à Maestris ?
Maestris Evry
Et voilà, c'est la fin de l'année scolaire...alors bonnes vacances à tous, reposez-vous bien et revenez-nous en forme en septembre !
Nous en profitons pour remercier les professeurs pour leur travail et souhaitons adresser à nouveau nos félicitations à tous nos jeunes diplômés !
Nous souhaitons à nos élèves de BTS1 en formation initiale, BTS CIF et Secrétaire Médicale d'effectuer un agréable stage et ainsi acquérir une bonne expérience professionnelle.

Et puis, vous qui êtes encore indécis sur votre orientation, sachez que MESTRIS EVRY est ouvert tout l'été...Grâce au travail de notre conseillère en formation, nous avons de nombreux postes à pourvoir en alternance, alors n'hésitez plus et contactez nous au : 01.69.91.08.70.
Vous pouvez aussi choisir de vous inscrire en Formation Initiale.

Bonnes Vacances et à bientôt...

Maestris Lille
Les taux de réussite pour la session 2009
- CAP Esthétique-Cosmétique – Parfumerie : 85 %
- CAP Coiffure : 75 %

Elèves boursiers
A compter de la rentrée de septembre 2009, et suite à son agrément du Rectorat de Lille, l’Ecole Maestris de Lille aura la possibilité de compter parmi ses étudiants en CAP Esthétique et CAP Coiffure, des élèves boursiers.

Conférence sur « le métier d’assistant en pleine mutation »
Candidats, étudiants, entreprises partenaires, équipe pédagogique … étaient tous au RDV ce mardi 30 juin à Maestris Sup Lille pour assister et participer à la conférence « le métier d’assistant en pleine mutation », animée par Valérie ROUGEAU réfèrent filière.
Au programme : La réforme du BTS AG PME/PMI, Bilan sur la première année du BTS AM et comparaison de ces deux formations (profil / programme / stages / poursuite d’étude / débouchées).
Après-midi riche d’échanges et de discussions qui a pleinement satisfait chaque participant.
Valérie ROUGEAU, les conseillères(ers) en formation de Maestris Sup restent à la disposition de toute personne intéressée par le BTS Assistant Manager et le BTS assistant de gestion.
Pour toute information : 03.20.06.02.89 lille@maestris.com

Maestris Marseille 6^ème
Les secrétaires Médicales de la session de novembre se verront remettre leur diplôme le vendredi 17 juillet à 12h00.

Maestris Marseille 12^ème
Les taux de réussite pour la session 2009 :
- BTS Esthétique-Cosmétique : 73 %
- CAP Esthétique-Cosmétique – Parfumerie : 97 %
- BAC Pro Esthétique-Cosmétique – Parfumerie :
Bravo à touts et toutes !

Nos étudiants ont la parole
Elsa , étudiante à Maestris sup Lille et récemment diplômée en BTS Assistant(e) Manager.

« Bonjour Mme Delsalle, comme hier, je tenais à vous remercier de tout coeur pour m'avoir permis de rejoindre votre établissement et pour m'avoir si bien orientée.
Je ne regrette pas un seul instant d'avoir choisi cette voie car j'ai découvert un métier très intéressant et stimulant. C'est exactement ce dont j'avais besoin.
Je n'oublie pas non plus qu'il y a deux ans, vous m'avez offert des cours de frappe que je n'ai pas pu suivre car j'avais attrapé la varicelle. Néanmoins, je ne l'oublie pas et je peux vous dire que cela m'avait touchée car cela prouvait que vous me faisiez confiance. Rien de tel pour remotiver quelqu'un (qui était bien perdu, il faut l'avouer). J'ai passé deux ans dans votre établissement et j'y ai découvert des enseignants compétents, impliqués et motivés ; une équipe (administrative pédagogique et commerciale) disponible et sympathique ; un directeur qui a toujours fait en sorte de régler les problèmes de la meilleure manière qui soit. Je n'oublie pas non plus les différentes propositions quand je recherchais une entreprise, les différentes visites que vous nous avez rendues chez Dexia par la suite, votre gentillesse et votre disponibilité. Pour tout cela : MERCI et BRAVO ! Et comme je le dis souvent, je n'hésiterez pas pas à conseiller votre établissement à l'avenir aux personnes qui, comme moi il y a deux ans, ne savent pas où aller, ni que faire. Succès garanti !!! Je ne manquerai pas de vous donner des nouvelles et de passer de temps en temps. En premier lieu, je transmettrai mes notes !!! Encore merci et bon week-end à vous. Bien cordialement ».

Zoom sur le métier de … Directeur de la communication
Véritable chef d’orchestre, c’est lui, qui, dans l’entreprise, définit et met en œuvre la stratégie de communication interne et externe. Il effectue cette mission avec le concours d’une équipe qu’il a la charge d’animer et de coordonner. Leur objectif est, notamment, de promouvoir l’entreprise auprès du grand public, de la presse, des clients, des institutionnels… Garant de l’image de la société, le “dircom” doit également mettre en avant le métier de cette dernière et les valeurs qu’elle véhicule. Mais il peut tout aussi bien la faire évoluer, à la demande de sa hiérarchie, pour, par exemple, traduire un changement d’activité. Il faut enfin savoir que ce sont généralement les grandes entreprises qui disposent d’un vrai service de communication, et à ce titre, les places sont chères.
Ses qualités : il fait preuve à la fois de créativité, de rigueur et d’adaptabilité. La maîtrise de l’anglais est indispensable.
Sa formation : école de commerce, IEP, troisième cycle dans la communication tel que le Bachelor Chargé de communication. Dans tous les cas, avant d’accéder à ce métier, plusieurs années d’expérience sont nécessaires.

Le Dossier du mois
Jeunes diplômés 2009 : armez-vous de motivation !
Une conférence sur le thème du recrutement de jeunes diplômés en période de crise s’est tenue le 16 juin à Paris dans le cadre des Rencontres universités-entreprises. Experts et recruteurs s’étaient réunis pour dresser un état des lieux et partager leur vision des mois à venir. Bilan : certains secteurs recrutent encore mais les jeunes issus de facs ou d’écoles doivent se montrer plus motivés que jamais !
« Il n’y aura pas de reprise avant le deuxième semestre 2010, si je suis optimiste… », avance Alain Donzeaud, vice Président du Syntec informatique et Secrétaire Général de Capgemini. Le ton est donné. La crise économique est loin d’être sans conséquences pour les diplômés du cru 2009.

Où recrute-t-on encore à l’heure actuelle ?
Le bâtiment est un secteur très impacté. En témoigne Philippe Signe, Directeur des Ressources Humaines chez Bouygues Construction : « Le nombre d’embauches a effectivement diminué cependant, nous maintenons une politique d’embauche volontariste et diversifions nos sources de recrutement », assure-t-il.
Ailleurs, comme dans le secteur des services informatiques, la crise n’a pas eu trop d’impact. Les SSII restent pourvoyeurs d’emploi : « 43 % d’entre elles déclarent vouloir toujours recruter des profils débutants, confirme Alain Donzeaud. Près de 80 % des postes à pourvoir visent des Bac +5, et ce sont 6 000 à 7 000 diplômés qui devraient, pour l’année 2009, être recrutés. »
Dans certains métiers du conseil, il reste aussi des places à prendre. Le conseil en management ou le conseil en reclassement font d’ailleurs fi de la crise. « Pour les profils Bac +5 et les doctorants notamment, ce sont des pistes à exploiter », soutient François Humblot, Pdg du cabinet de chasseurs de tête Humblot Grant Alexander. « Les secteurs de la santé, du social, de la culture et des loisirs recrutent encore, affirme en outre Brigitte Bos de l’Apec. Sans oublier la banque et l’audit-conseil. ». Enfin, privilégier les PME aux grandes structures est également encouragé.

Quelles solutions pour échapper à la crise ?
Il n’y a bien sûr pas de remède miracle pour les jeunes diplômés… Mais, « pour amortir le choc », tous les intervenants s'accordent à dire qu’il faut « essayer de gagner du temps ». En s’engageant dans une formation post diplômante « pour acquérir pourquoi pas une double compétence », suggère Alain Donzeaud. Ou en optant pour un VIE. « Les diplômés de l’université sont d’ailleurs trop peu nombreux à s’y engager », rappellent conjointement les représentants de l’APEC et de Total. Adrien Béchonnet ajoute que « l’alternance peut également être une solution d’attente. Total a pour objectif de passer de 700 contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, à 1 000 en 2010 ».

Ne pas avoir peur de changer de voie
Les jeunes diplômés doivent se montrer persévérants et surtout bien préparer leur recherche d’emploi. « Il ne faut pas s’étonner si l’on n’a pas de réponses après avoir envoyé seulement 10 CV ! La recherche d’emploi est un boulot à plein temps, surtout en ce moment ! », insiste le représentant du Syntec. Et Brigitte Bos d’ajouter : « Les jeunes doivent apprendre à communiquer sur leur projet et faire preuve de plus d’audace ! Ils doivent être à l’affût et réfléchir à l’après crise. Il ne faut pas craindre de faire un grand écart entre sa formation d’origine et les postes convoités. » Car parfois, prendre des risques, ça paie. A bon entendeur

Source : Studyrama 

A vos agendas !
- 11 juillet 2009 : journée Portes ouvertes à Maestris Marseille 6ème
- Septembre 2009 - Nouvelle formation : Technicienne Spa à Maestris Lille

Merci pour cette lecture. Nous vous donnons rendez-vous pour une prochaine newsletter à la rentrée !

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