Maestris Newsletter n°4

Edito
En attendant les vacances de Pâques, voici la newsletter d'avril 2008.
Nous vous en souhaitons bonne lecture !

Quoi de neuf à Maestris ?
Annecy
L’école Maestris Beauté d’Annecy a sauté le pas !
Lors de la 38ème édition des Nouvelles Esthétiques du Congrès International d’esthétiques appliquées à Portes de Versailles/ Paris, l’école Maestris Beauté Annecy s’est lancé un défi !
Réalisé un spectacle de 17 Body painting avec 30 élèves maquilleuses !
Huit mois de travail, des heures de préparation, mais quel bonheur. Même pour 30 minutes de spectacle, ces efforts valaient le coup ! 1 500 spectateurs nous ont comblé de bonheur et d’émotion par leurs applaudissements soutenus.

Dunkerque
Partenariat avec AUCHAN GRANDE SYNTHE, dans lequel à l'occasion d'une grande manifestation sur la vente de produits cosmétiques 2 de nos élèves en bac prof 1 LACHERE CLEMENCE et RYCKEBUSCH NOEMIE ont fait un stage d'une semaine, en renfort dans ce rayon en tant que CONSEILLERE BEAUTE, nous saluons nos étudiantes pour leur participation et remercions MR HERVE MAEGHT responsable du rayon beauté de nous avoir sollicité et surtout d'avoir fait confiance aux compétences des élèves de MAESTRIS BEAUTE.

Lille
Pot de fin d’année des BTS, 2 année, à Maestris Lille
A l’occasion de la fin des cours des BTS 2°année, les étudiants ont organisé un pot, pour remercier l’ensemble des professeurs et l'équipe pédagogique de MAESTRIS TERTIAIRE LILLE.
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Marseille 6^ème
Les résultats des Délégués Pharmaceutiques, la session octobre : taux de réussite 77% très bons résultats

Les résultats des secrétaires médicales : taux de réussite session septembre 95% excellents résultats avec de très bonnes mentions

Zoom sur le métier de... Responsable de communication
Communiquer, pour une entreprise, c'est promouvoir son image, en interne ou à l'extérieur. Une fonction stratégique, assurée par le responsable de communication.

Promouvoir l'image de l'entreprise
La communication a pour fonction de promouvoir une entreprise ou une organisation (collectivité locale, association, administration) en lui donnant une image cohérente. L'entreprise peut posséder un service de communication intégré, rattaché à la direction. Elle peut aussi sous-traiter une partie ou la totalité de sa communication à une agence de conseil en relations publiques ou à un " chargé de com " qui travaille en free-lance.
En communication interne, le responsable a pour mission de développer une culture d'entreprise et de motiver les salariés. Pour les nouveaux venus, il élabore un livret d'accueil, organise et anime des séminaires d'intégration... À l'ensemble du personnel, il présente le projet d'entreprise défini par la direction. Il en explique les objectifs, favorise les débats sur les choix opérés. Lors d'événements particuliers (nouvelle législation sur le temps de travail, par exemple), il rédige une lettre pour accompagner les textes de loi et les propos de la direction. Enfin, il participe à l'élaboration du journal d'entreprise. La réalisation d'enquêtes, d'interviews, et la rédaction d'articles sont alors au programme. Il peut présenter par exemple un métier exercé dans l'entreprise à travers le portrait d'un salarié.
En communication externe, le responsable cherche à promouvoir l'image de son entreprise auprès d'interlocuteurs extérieurs : presse, milieux financiers, fournisseurs, clients, consommateurs ou adhérents. Il étudie le public visé, ses opinions et ses comportements. Il analyse les activités et les produits de son entreprise, et évalue leur impact et leur notoriété. Campagnes publicitaires, visites, expositions, séminaires, développement d'une identité visuelle (logo) ou auditive (jingle)... les moyens à sa disposition pour valoriser la société et faire en sorte qu'elle soit immédiatement reconnue sont nombreux et variés.

Généraliste ou spécialiste
Le responsable de communication est polyvalent ou spécialisé. Dans les grandes entreprises, le service communication est placé sous la houlette d'un directeur chargé de superviser et coordonner la communication globale de l'entreprise. Il comprend plusieurs collaborateurs : chargé des relations presse, chargé de la communication interne, chargé de la communication externe, chef de projet Internet...
Les agences, quant à elles, sont le plus souvent généralistes. Elles sont ainsi capables de diagnostiquer tout problème de communication et de proposer une solution. Cependant, certaines d'entre elles sont spécialisées dans un secteur (agroalimentaire, mode, spectacle...) ou un type de prestations (presse d'entreprise, montage d'événements...).
En entreprise ou en agence, le chargé de com est souvent une femme, qui est salariée. Mais le métier s'exerce aussi avec le statut d'indépendant.
L'emploi du temps du responsable de communication peut connaître des pics d'activité. C'est le cas lors de la préparation d'une campagne de communication ou de la mise en place d'un site Internet, ou lorsqu'il doit gérer une situation de crise...
Il se déplace très fréquemment pour rencontrer ses interlocuteurs dans l'édition, l'audiovisuel, la presse et les technologies de l'information et de la communication. Il participe aux manifestations qu'il organise et à celles auxquelles il est convié : déjeuners de presse, séminaires, salons... Bref, ses journées de travail peuvent être chargées et déborder sur ses soirées et ses week-ends !

Peu de postes
Les métiers de la communication attirent. Mais c'est un microsecteur qui ne peut accueillir tous les postulants et souffre du ralentissement économique. Confrontées à une conjoncture défavorable, les entreprises réduisent généralement en premier les budgets attribués à la communication. Du coup, les embauches sont gelées.
Lorsqu'ils parviennent à s'insérer, les débutants bougent beaucoup : commencer par une agence pour s'orienter ensuite vers le service intégré d'une grande entreprise est un parcours classique. Le poste de directeur de communication n'est accessible qu'après cinq ans d'expérience au minimum.

Maîtriser les techniques
Les qualités requises sont les mêmes en communication interne et externe : il faut maîtriser les techniques de communication ! Et bien connaître le secteur d'activité de la société, ses produits ou ses services.
Chaque entreprise détermine le profil du professionnel qui sera à même d'assurer sa communication. Les unes recruteront un spécialiste des relations publiques, capable d'organiser des événements (concours, exposition...). D'autres proposeront à un salarié de la maison (un ingénieur par exemple) d'évoluer vers un poste de communication, via la promotion interne.
Aisance orale, diplomatie, sens de l'écoute et curiosité sont également nécessaires pour exercer ce métier. S'y ajoute la capacité à concevoir un projet de communication cohérent. Enfin, la maîtrise des outils informatiques et celle de l'anglais complètent le portrait du chargé de com idéal.

Accès au métier
Niveau bac + 5
Deux voies sont possibles pour travailler dans ce secteur : une formation spécialisée dans la communication ou bien une formation généraliste en école de commerce ou en IEP , complétée par un deuxième ou un troisième cycle en communication. Les formations bac + 2 conduisent plutôt à des postes d'assistant.

Retour sur nos Actualités
- 12 et 13 mars 2008, Cambrai : Les étudiantes de Maestris Beauté Cambrai maquilleurs pour une pièce de théâtre
- 31 mars 2008, Annecy : Spectacle Foire D’Antan avec Maestris Beauté Annecy
- 05 avril 2008, Clermont-Ferrand : Journée Portes Ouvertes de 9h30 à 17h00.
- 10 avril 2008, Clermont-Ferrand : formation L'Oréal au studio de Lyon pour les CAP organisé par notre prof de coiffure.
- 24 avril 2008, Marseille 12^ème : formation UV.
- 28 avril 2008, Clermont-Ferrand : formation L'Oréal à l'école sur les techniques de coupe pour les BP et CAP.
- 29 avril 2008, Clermont-Ferrand : formation Le Club des Professionnels toutes classes esthétiques à l'école.
- 30 avril 2008, Clermont-Ferrand : formations WELLA "techniques de coupe" pour CAP et BP coiffure.
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Le Dossier du mois
Jeunes diplômés : les sites de recrutement corporate français plus efficaces
Outils interactifs, interfaces personnalisées... Les sites de recrutement des entreprises françaises rattrapent leur retard, selon le dernier palmarès Potential Park.

UBS, Accenture, Dexia, Total, JP Morgan... Seule une entreprise française, Total, a réussi à s'immiscer au sein du top five du palmarès des meilleurs sites de recrutement d'entreprise s'adressant aux jeunes talents français. Ceux de Renault et BNP Paribas arrivent ensuite, respectivement à la 7ème et 8ème place. « Les grands groupes largement implantés à l'international ont très bien pensé leur message envers les jeunes talents français et disposent de sites très outillés », confirme Torgil Lenning, fondateur du cabinet suédois Potential Park, auteur du classement. Néanmoins, au regard des études précédentes, réalisées au niveau européen, les sites français gagnent en visibilité. « Ils s'apparentent aujourd'hui à de véritables carrefours de communication, les entreprises associant dans ce cadre leurs services chargés de la communication-Marketing, des RH-recrutement et des nouvelles technologies », rapporte Torgil Lenning.  

Compte personnel
Le site de Total, notamment, adopte les tendances les plus novatrices observées par Potential Park. En premier lieu, ce dernier propose un « compte candidat » aux jeunes diplômés. Accessible via un mot de passe, il leur permet notamment d'enregistrer et de réactualiser leurs CV, afin de postuler à des offres automatiquement envoyées en fonction de leur profil. Les internautes peuvent également, par ce biais, suivre l'avancée de leurs candidatures. Une manière d'éviter l'effet « boîte noire », évoqué par un certain nombre de jeunes ayant répondu à l'étude. Ce type de plate-formes, également appelé On line application centers, représente « une tendance adoptée par un nombre croissant de sites de recrutement corporate », selon Torgil Lenning. Ces dernières concernent ainsi 9 des entreprises du top 10 (excepté Renault, qui met quant à lui en avant un « guide du candidat » précisant son process de recrutement et d'intégration).

Podcast
Autre tendance, enregistrée par Potential Park : l'utilisation de la vidéo et de la technologie du podcasting, qui permet aux candidats de télécharger le contenu des sites afin de les visionner plus tard. Le site de L'Oréal, notamment, propose une large sélection de vidéos présentant des opérationnels ou des recruteurs. Mais c'est celui de PricewaterhouseCoopers, proposant un site exclusivement composé de vidéos (pwc.tv) qui remporte la palme en ce domaine. Les nouvelles technologies, notamment interactives, prennent donc de plus en plus de place au sein des sites de recrutement. Et, à ce titre, l'une des initiatives les plus originales reste française : il s'agit du blog Inside AirFrance, lancé par la compagnie aérienne pour initier le dialogue entre salariés et  Internautes. Torgil Lenning l'affirme : « Etant donné leur progression déjà enregistrée et les projets prévus pour 2008, les sites de recrutement des entreprises françaises devraient avoir rattrapé leur retard d'ici deux ans ».

Méthodologie : Après 6 palmarès établis au niveau européen, ce ranking du cabinet suédois Potential Park est le premier réalisé à partir des attentes des étudiants et jeunes diplômés français. Suite aux 1495 questionnaires qui leurs ont été envoyés, 78 critères ont été dégagés. Sur cette base, 68 sites corporate, parmi les plus actifs, ont été comparés.

Les sites retenus par le palmarès Site de recrutement de Renault, site de BNP Paribas, site de Total, site de L'Oréal, site de Pwc et Pwc TV,  Inside Air France
Source : Educpro

A vos agendas !
- 14 mai 2008, Marseille 6^ème : passage des tests de sélection pour les Délégués Pharmaceutiques et Secréataire Médicale
- 16 mai 2008, Dunkerque : Journée Portes Ouvertes Nocture de 16 h à 20h
- 17 mai 2008, Evry: Journée Portes Ouvertes de 10 h à 16h
- 17 mai 2008, Marseille 6^ème : Journée Portes Ouvertes de 10h à 17h
- 21 mai 2008, Dunkerque : Forum Emploi du Littoral avec Maestris Dunkerque
- 24 mai 2008, Reims : Journée Portes Ouvertes
- 17 juin 2008, Marseille 6^ème : passage des tests de sélection pour les Délégués Pharmaceutiques et  Secréataire Médicale

Merci pour cette lecture, et à bientôt pour une prochaine Newsletter.

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