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Maestris Sup Newsletter n° 14
Edito
Pour faire patienter certains jusqu’aux vacances de Pâques ou pour contribuer à la détente de ceux qui y sont déjà, voici la newsletter d’avril.
Bonne lecture ! 
Quoi de neuf à Maestris Sup ? Evry
Le cœur gros, nous avons dit au revoir à notre classe de PREPA qui a terminé sa formation le vendredi 3 avril. L'absence de cette classe dynamique, sympathique et vivante va créer un vide au sein de Maestris Evry. Nous leur souhaitons bonne chance à tous pour leurs concours et la réussite dans leurs projets. Une pensée aussi pour notre première session de Secrétaire Médicale qui passe en ce moment leur examen final et qui nous quittera aussi prochainement. Bonne chance à vous toutes ! Félicitations à HAWA qui a donné naissance le 2 avril à une petite fille prénommée FATOU. Bienvenue à la nouvelle session des Secrétaires Médicales. Bon courage pour votre formation. Nous aurons le plaisir de vous retrouver pour notre prochaine Journée Portes Ouvertes le Samedi 16 Mai 2009 de 10h à 16h. Venez nombreux ! Lyon
Maestris, membre du bureau de la fête des Lumières
Suite à la « réunion de printemps » de la Fête des Lumières qui s’est tenue le 27 mars dernier, et en présence de l’Adjointe au Maire de Lyon, d’Elus, du Directeur de l’Evénementiel et des entreprises partenaires de la Fête, L’ Ecole Maestris de Lyon et sa directrice ont été remerciées lors des discours à la tribune, pour la qualité du travail fourni (une enquête exhaustive a été menée après la Fête auprès de toutes les personnes accueillies – elles ont, je cite, plébiscité le travail fourni).
L’implication de l’Ecole sur la prochaine Fête a été annoncée (gestion de l’accueil du réceptif qui impliquera 50 étudiants) et la directrice a été présentée officiellement à l’ensemble des partenaires comme membre du Bureau de la Fête des Lumières. Ce bureau regroupe La Mairie de Lyon, représentée par l’Adjointe du Maire (Najat Vallot-Belkhacem), le Directeur de l’Evénementiel et son adjointe, et les directeurs de 4 sociétés fondatrices plus maintenant L’Ecole Maestris. Cela assure une présence de choix à l’école parmi les décideurs et la positionne sur un niveau d’intervention élevé.
Zoom sur le Métier de … Gestionnaire de patrimoine
Son rôle
A la manière des banquiers du siècle dernier, il conseille des particuliers fortunés (riches héritiers, dirigeants de grandes entreprises, sportifs de très haut niveau…) dans la constitution ou l’optimisation de leur patrimoine. Après avoir effectué un bilan patrimonial (état des lieux de la situation actuelle du client), il définit avec eux une stratégie en tenant compte des avantages fiscaux et des contraintes juridiques de chaque type d’investissement. Il peut ainsi les orienter vers des placements classiques tels que l’immobilier, les assurances et les valeurs mobilières, ou bien choisir des solutions plus originales comme l’achat d’objets d’art, d’antiquités, de métaux ou de pierres précieuses, l’acquisition d’une forêt ou d’un vignoble, voire la production cinématographique. Suivant les établissements, les gestionnaires de patrimoines sont rattachés aux agences locales ou dépendent d’une direction nationale spécialisée. Les qualités requises
Généraliste chevronné, le gestionnaire de patrimoine doit disposer d’un solide bagage technique dans les domaines juridiques, financiers, économiques et fiscaux. Il doit également faire preuve de qualités humaines pour instaurer une relation de confiance avec ses clients. La formation
Les titulaires d’un DEES gestion de patrimoine sont évidemment très bien placés pour occuper ce poste délicat. Mais une maîtrise de droit, de sciences économiques ou le diplôme d’une grande école de commerce peuvent également convenir. Et après ?
Il est possible d’évoluer dans ce poste en conseillant des clients de plus en plus riches, jusqu’à la gestion de fortunes qui peuvent atteindre plusieurs centaines de millions d’euros ; de bifurquer vers des fonctions d’encadrement au sein d’une agence ou d’une succursale ; ou encore, de prendre un virage à 180 degrés en s’orientant vers le marketing, la banque de marchés ou la banque d’affaires. A savoir
Depuis une dizaine d’années, cette profession a le vent en poupe. L’explication ? La complexité croissante des règles juridiques et fiscales ainsi que la diversité des produits financiers rendent nécessaire le conseil. Notons également que le marché s’est étoffé avec l’arrivée à la retraite de nombreux patrons de l’après-guerre qui se sont constitués de jolis pécules en vendant leur entreprise.
Le Dossier du mois
Les bac + 4/5 très courtisés par les entreprises
Selon une étude réalisée par Humblot-Grant Alexander et Best Admission, les jeunes diplômés bac +4/5 ont la cote auprès des entreprises.
En effet, plus de la moitié des professionnels sondés annoncent que les diplômés les plus représentés au sein de leur entreprise sont les bac + 4 /5, le bac + 5 étant devenu la « norme » avec la réforme LMD. Toutefois, les bac + 2 ne sont pas boudés pour autant, alors que les bac + 8 sont très peu sollicités en dehors des secteurs de la recherche ou du médical.
Et parmi les entreprises sondées, 53% d’entre elles pensent que les diplômés d’écoles de commerce ont plus facilement accès à l’emploi, suivi par les écoles d’ingénieurs (32%), puis l’université et les BTS/IUT avec, respectivement, 23% et 22%. Des salaires à la hausse
Les salaires des jeunes diplômés s’améliorent malgré une stabilité constatée ces dernières années. 90% des entreprises proposent une rémunération comprise entre 20 et 30 K€ pour les bac + 2/3 tandis que pour les bac +4/5, plus de 70% des entreprises échelonnent les salaires entre 31 et 40 K€. Les stages et la pratique d’une seconde langue étrangère telle que l’anglais ont un rôle majeur dans la définition de la rémunération. Par ailleurs, certains secteurs qui peinent à recruter revoient à la hausse leur grille des salaires ou mettent en place des dispositifs attractifs pour séduire cette population. Des méthodes de recrutement variées
Pour trouver de nouveaux talents, les entreprises multiplient leurs actions : salons, forums, cooptation. La tendance est à la proximité. Et certaines n’hésitent pas à innover en misant sur des approches plus ludiques : business games, blogs… À chacun sa préférence. Bien sûr, les sites des entreprises, les sites emplois (jobboards), les annonces dans la presse sont toujours utilisés et viennent consolider leur approche "corporate". Méthodologie : 118 entreprises provenant des secteurs de l’industrie, du commerce/marketing, de la banque et des services ont répondu à l’enquête. Source : STUDYRAMA
A vos agendas !
- 21 avril 2009 : journée Portes Ouvertes à Maestris Marseille 12
- 22 avril 2009 : journée Portes Ouvertes à Maestris Dunkerque
- 25 avril 2009 : journée Portes Ouvertes à Maestris Clermont-Ferrand
- 13 mai 2009 : journée Portes Ouvertes à Maestris Marseille 12
- 16 mai 2009 : journée Portes Ouvertes à Maestris Cambrai
- 16 mai 2009 : journée Portes Ouvertes à Maestris Dunkerque
- 16 mai 2009 : journée Portes Ouvertes à Maestris Evry
- 16 mai 2009 : journée Portes Ouvertes à Maestris Lille
- 16 mai 2009 : journée Portes Ouvertes à Maestris Reims Merci pour cette lecture, et à bientôt pour une prochaine Newsletter.
Maestris Sup
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