Maestris Sup Newsletter n° 8

Edito
En attendant les vacances de la Toussaint, voici la newsletter d’octobre 2008.
N’oubliez pas d’enlever une heure dans la nuit du 25 au 26 octobre.
Nous vous en souhaitons bonne lecture !

Zoom sur le... DEES Assistant de gestion en Ressources Humaines
Le DEESARH est un diplôme délivré par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE), ONG dotée d’un statut participatif auprès du conseil de l’Europe. Ce diplôme sanctionne une troisième année d’études supérieures, et à ce titre, il possède l’équivalence nécessaire pour passer un certain nombre de concours, pour entrer dans des écoles supérieures en 2^ème année, ou encore pour devenir enseignant. Il permet également de poursuivre en Master européen (« Management et stratégie d’entreprise par exemple »).

Emplois à l’issue de la formation
Le DEESARH prépare aux fonctions d’assistant de gestion en ressources humaines, de technicien en gestion du personnel, d’adjoint au chef de projet en ressources humaines.

Public
La formation DEESARH s’adresse à des jeunes diplômés « bac +2 » (BTS, DUT, …) soucieux d’obtenir une qualification professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines.

Objectifs
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure :
- d'appréhender les réalités d'une activité liée aux ressources humaines,
- d'élaborer et d'administrer un plan de formation,
- de régler les cotisations et suivre des dossiers maladie et prévoyance,
- de réaliser un plan de recrutement,
- d'établir la paie,
- d'évaluer les besoins en personnel,
- de rédiger et publier des offres d'emploi,
- de participer à la réalisation du bilan social,
- de développer le système de communication interne.

Le Métier du mois
Responsable marketing

En quoi consiste ce métier ?
Le responsable marketing est chargé de définir les grandes lignes de la stratégie commerciale d'une entreprise ou de l'un de ses services. Il réalise des analyses marketing très poussées, en recueillant des informations sur le marché et la concurrence et en tenant compte des besoins et des attentes du client.

Dans quelles conditions ? Quels employeurs ?
Les entreprises de tous les secteurs d'activité recrutent des responsables marketing : communication, publicité, agroalimentaire, assurances et banques, cosmétique et esthétique, etc.
Il existe des entreprises spécialisées dans le marketing. Elles recrutent des chargés de projet, des responsables et des directeurs marketing.
Entre son bureau, la direction et les équipes de chefs de projet ou de produit, le responsable marketing est sans cesse en mouvement.
Le responsable marketing doit être très observateur afin d'étudier au mieux le comportement des consommateurs et tenter d'identifier leurs besoins.
Le responsable marketing peut gagner entre 2 000 et 3 350 euros net par mois.

Comment y accéder ?
Un diplôme de niveau bac + 5 est indispensable pour exercer la profession. Il existe de nombreux diplômes dans les domaines du marketing. Les titulaires d'un deuxième cycle en marketing peuvent préparer un Master en marketing également.

Comment évoluer ?
Après plusieurs années d'expérience et lorsque vous comptez plusieurs clients à votre actif, vous devenez responsable d'une équipe dédiée au marketing.

Le Dossier du mois
Emploi : quelles tendances pour fin 2008 ?
Du CAP au bac +5, les profils sont variés et les opportunités nombreuses ! Petit tour d’horizon des secteurs qui tendent leurs bras aux jeunes diplômés.
 
Les offres d’emploi ont repris du galon en 2007 : 229 600 offres publiées sur le site de l’Apec, soit une progression de 27% par rapport à 2006. Une dynamique de l’emploi qui profite aux jeunes diplômés. En effet, 52 400 offres d’emploi destinées aux jeunes diplômés ont été publiées sur le site de l’Apec en 2007. Un record jamais atteint ! Et les besoins en 2008 restent importants.

Hôtellerie-restauration : le goût du service
Les besoins sont nombreux et touchent toutes les branches d’activité. En moyenne, sur dix ans, 160 000 emplois ont été créés. Et malgré une légère petite baisse de régime en 2007, la dynamique de l’emploi annonce une nouvelle hausse pour 2008.

Distribution de postes
En 10 ans, les recrutements dans les magasins de la grande distribution ont connu une hausse notoire et le secteur continue de recruter en 2008 : managers de rayons, directeurs de magasins, etc. Si le secteur vous intéresse, c’est le moment de tenter votre chance ! Attention un sens du contact, de la flexibilité et de la disponibilité à toutes épreuves sont des qualités vivement appréciées.

Logistique, transport : des voies s’ouvrent
Le secteur connaît une croissance de ses activités qui favorise l’emploi et la création de postes. D’ailleurs, toutes les entreprises font appel un jour ou l’autre à des spécialistes du secteur !

L’informatique en forme !
Le secteur de l’informatique est, depuis 2005, en croissance continue : 6 à 7% par an. Le Syntec annonçait près de 55 000 recrutements en 2007. Les jeunes diplômés sont très sollicités, on parle même de guerre des talents ! Les candidatures seraient moins nombreuses que les postes proposés. Pas trop de souci à se faire dans ce domaine d’autant plus que le chômage avoisine seulement les 2%. D’ailleurs, le taux ne cesse de diminuer depuis plus de deux ans. On devrait suivre la même tendance en 2008 si la croissance se maintient.

Banque/assurance/finance/audit
Il y a également les incontournables secteurs de la banque/ finance/ assurance gros recruteurs de jeunes diplômés. Ils ne cessent d’embaucher des diplômés d’écoles de commerce, d’ingénieurs mais également des profils universitaires de bac + 2 à bac + 5. De nombreuses opérations spéciales recrutement (journées rencontres, grandes campagnes de communication…) sont d’ailleurs organisées par les différentes banques. Par ailleurs, le domaine de l’audit, moins connus des jeunes, offre de réelles opportunités de carrière : des places sont à prendre pour les meilleurs car le secteur a ses exigences.

L’agroalimentaire : à chacun ses goûts
Le secteur de l’agroalimentaire connaît une dynamique de l’emploi, le recrutement va bon train. Besoin dans l’encadrement de production, dans le domaine commercial… Le secteur est ouvert à tous les profils à condition de porter un intérêt au secteur et aux produits, et d’avoir des qualités personnelles telles que la ténacité, le relationnel, la capacité à convaincre pour un poste de commercial.

L’armée recrute en masse
Armée de terre, armée de l’air, la marine, la gendarmerie, en passant par le Service des Essences de l’Armée (SEA), de la Délégation Générale pour l’Armement (la DGA), la Défense nationale part à l’assaut de la jeunesse et propose, comme chaque année, de nombreux postes aux jeunes issus d’horizons différents.

Et du côté de la santé ?
On recherchera toujours des professionnels de la santé d’autant plus que les départs en retraite s’annoncent massifs dans les années à venir. 200 000 postes sont à pourvoir d’ici à cinq ans. Médecin, ambulancier, infirmier(e), sage-femme/homme, aide-soignant, anesthésiste, etc. Un besoin justifié par l’allongement de la durée de vie, les nouvelles habitudes de vie, les avancées technologiques, l’émergence de nouvelles spécialités et l’accroissement des demandes de soin.

Sans oublier les domaines de l’automobile, l’énergie, l’environnement et le BTP qui manque cruellement de bras.

À vous de jouer maintenant !
Source : Studyrama

Merci pour cette lecture, et à bientôt pour une prochaine Newsletter.

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