Maestris Sup Newsletter n° 16

Edito
C’est la dernière ligne droite dans la course aux examens, oraux, et autres épreuves. Pour vous soutenir et vous encourager, nous vous proposons notre newsletter du mois de juin.
Bonne lecture !

Quoi de neuf à Maestris Sup ?
Lyon
Les 25^èmes journées européennes du patrimoine
Le rendez-vous est pris avec la Mairie de Lyon pour la participation des étudiants de BTS AGTL aux 25^èmes journées européennes du patrimoine les 19 et 20 septembre 2009. 15 étudiants de l'école recevront le public dans les différentes mairies lyonnaises. Une semaine après la rentrée, les élèves de 1^ère année seront déjà sur le terrain. Rendez-vous photographique à la rentrée !

Entreprises partenaires
L'Ecole travaille activement à l'extension de ses partenariats entreprises.
Ainsi tous les étudiants de 3^ème année seront réunis le 23 juin à 14h30 pour préparer la rentrée en stage alterné longue durée (du 1/09/09 au 30/06/10). 3 domaines d'accueil - le voyage, l'hôtellerie, le patrimoine - les recruteront.
Certains étudiants ont négocié par eux-mêmes leur stage et nous les en félicitons ; leurs contacts seront bien sûr suivis de très près par l'école.

Zoom sur le Métier de … Directeur des Ressources Humaines
Administrer, former, communiquer, négocier, proposer, conseiller...
Les responsabilités du Directeur des Ressources Humaines (DRH) sont nombreuses. Une solide connaissance du fonctionnement de l'entreprise et des compétences relationnelles sont ses premiers atouts pour mener à bien sa mission : contribuer au développement et à la réussite de l'entreprise en misant sur un potentiel humain.

Le DRH exerce ses responsabilités à plusieurs niveaux :
- Gestion du personnel : il définit une politique de recrutement et la met en oeuvre et s'occupe de la gestion des carrières (mobilité, affectation, filières, promotion), et des rémunérations.
- Hygiène, sécurité et conditions de travail : il définit une politique visant à améliorer les conditions de vie, de travail et de sécurité au sein de l'entreprise ou du service.
- Formation : il identifie les besoins individuels et collectifs, arrête et met en oeuvre le plan de formation.
- Relations sociales : il assiste le Directeur dans les instances paritaires (Comité d'entreprise, délégués du personnel) et participe aux négociations avec les représentants du personnel.
- Communication interne : il supervise la communication interne pour les personnels et la diffusion de l'information (journaux d'entreprise, plaquettes...).

Ses qualités
Le DRH est un homme (ou une femme) de communication.
Il doit être doté de grandes qualités relationnelles, savoir écouter et instaurer le dialogue entre la direction et les salariés de l'entreprise. Capable de concilier les points de vue, il doit faire preuve de beaucoup de diplomatie. Il doit aussi savoir animer une équipe, être créatif, moderne et passionné par la gestion des hommes.
Il a, le plus souvent, une expérience du terrain, une ou plusieurs expériences de direction d'une équipe, d'animation de relations humaines, une connaissance du fonctionnement de l'entreprise ou de l'administration. Il est très disponible.

Où travaille-t-il ?
Dans l'administration, il travaille dans tous les services, que ce soit en administration centrale, dans les services du réseau technique ou dans les services déconcentrés.
En entreprise, la demande en gestion des ressources humaines évolue favorablement depuis plusieurs années. Les débouchés sont nombreux. Les possibilités de travailler à l'étranger sont encore peu nombreuses mais tendent à se développer, notamment au niveau européen.

Avec qui travaille-t-il ?
Le DRH travaille avec le Directeur. Les responsables hiérarchiques des différents secteurs de l'entreprise ou du service travaillent avec les membres du comité de direction, avec les représentants du personnel et avec le personnel.
Il assure un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.

Sa formation
Un niveau d'études supérieures s'impose pour accéder au poste de DRH. Il faut également une solide expérience et une maîtrise des relations en entreprise.
La grande diversité des missions du DRH se traduit par un grand éclectisme des formations par exemple le bachelor management des ressources humaines  ou encore le Master en Ressources Humaines .

Quelle carrière ?
La carrière d'un cadre de la gestion des ressources humaines peut évoluer :
- vers d'autres postes de direction (avec des expériences et des compétences plus larges que la fonction personnel, notamment des compétences financières et économiques),
- vers des postes de Chef d'établissement ou de Directeur d'établissement, pour ceux qui ont une bonne expérience des relations sociales,
- vers un travail de conseil comme Consultant indépendant en ressources humaines (recrutement, outplacement, formation, ressources humaines, management, stratégie...) ou Chargé de missions.

Dossier du mois
Les tendances de l’emploi en 2009
Crise, mauvaise conjoncture, gel des recrutements, licenciements… le contexte ambiant est assez morose. Pour autant il ne faut pas se décourager ! Les embauches restent d’actualité dans de nombreuses entreprises. Des pénuries de candidats sont même constatées dans certains secteurs.

Des métiers moins touchés
Les besoins sont encore là, c’est sûr ! Les candidats manquent à l’appel dans la distribution, l’hôtellerie-restauration mais aussi dans les transports et la logistique, et ce malgré la baisse des échanges internationaux. Les commerciaux sont toujours recherchés. La banque de détail et l’assurance recherchent massivement des candidats pour pallier les départs en retraite. Plus de 25 000 personnes devraient être recrutées dans les banques et près de 10 000 dans les assurances en 2009. « Les chargés d’affaires, les conseillers clientèle sont toujours autant courtisés, indique Fabrice Robert, co-fondateur du site Jobintree. Les ingénieurs sont également très recherchés dans l’énergie, l’aéronautique, l’informatique… »

Des recruteurs plus exigeants
Toutefois, la crise joue néanmoins sur le nombre de recrutements. « Il y a encore de bonnes opportunités à saisir mais il faut savoir que le marché, contrairement à l’année dernière, est en faveur du recruteur. Il y a beaucoup de candidats et moins de postes. Les entreprises seront encore plus exigeantes. Les jeunes diplômés doivent particulièrement redoubler d’effort pour trouver leur premier emploi : mettre en avant des expériences réussies (stages en France et/ou à l’étranger, projets associatifs) », souligne Julien Esposito, directeur du recrutement et de l’image employeur à Altran.

Être rapidement opérationnel
« Les jeunes diplômés qui ont une qualification précise, une technicité ont plus de chances de trouver un emploi plus rapidement, explique Fabrice Robert. Si l’industrie est très touchée par la crise, il n’en reste pas moins que des recrutements sont encore opérés dans l’automobile et particulièrement dans les bureaux d’études. Il faut pouvoir répondre à la mutation du marché. Hormis les profils expérimentés toujours plus demandés, les jeunes qui ont fait de l’alternance sont également très plébiscités ». Très vite opérationnels, ils sont souvent embauchés à l’issue de leur contrat. D’ailleurs, les entreprises font de plus en plus appel à ce dispositif pour faire face à la pénurie de candidats observés dans certains métiers techniques. Et si les entreprises manquent actuellement de visibilité, « l’alternance peut être un bon remède en attendant que l’emploi redémarre, affirme Anne Saüt, Directrice Générale de Diversity Conseil, cabinet de conseil RH et recrutement. Et les jeunes en ressortent gagnant, même s’ils ne sont pas embauchés à l’issue de leur contrat, ils peuvent faire valoir cette expérience sur leur CV ». Une idée soutenue par le Gouvernement qui souhaite faciliter l’accès à un emploi stable en favorisant le développement des formations en alternance.

Source : Studyrama 

A vos agendas !
- 26 juin 2009 : journée Portes ouvertes à Maestris Cambrai
- 26 juin 2009 : journée Portes ouvertes à Maestris Dunkerque
- 26 juin 2009 : journée Portes ouvertes à Maestris Lille
- 27 juin 2009 : journée Portes ouvertes à Maestris Clermont-Ferrand
- 27 juin 2009 : journée Portes ouvertes à Maestris Evry
- 27 juin 2009 : journée Portes ouvertes à Maestris Reims
- 04 juillet 2009 : journée Portes ouvertes à Maestris Dunkerque
- 08 juillet 2009 : journée Portes ouvertes à Maestris Marseille 12^ème

Merci pour cette lecture, et à bientôt pour une prochaine Newsletter.

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