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Maestris Sup Newsletter n° 17
Edito
Ouf, le stress et les tensions des examens sont retombés, et en guise d’annonce de vacances et de repos bien mérités, voici la newsletter de juillet.
Bonnes vacances et bonne lecture !
Quoi de neuf à Maestris Sup ?
Marseille 12ème
Les bons résultats de la session 2009 se sont fait connaître :
- BTS comptabilité et gestion 70% de réussite,
- BTS MUC : 84 %
- BTS AG : 100%
Félicitations à tous et toutes !
Lille
 Candidats, étudiants, entreprises partenaires, équipe pédagogique … étaient tous au RDV ce mardi 30 juin à Maestris Sup Lille pour assister et participer à la conférence « le métier d’assistant en pleine mutation », animée par Valérie ROUGEAU réfèrent filière.
Au programme : La réforme du BTS AG PME/PMI, Bilan sur la première année du BTS AM et comparaison de ces deux formations (profil / programme / stages / poursuite d’étude / débouchées).
Après-midi riche d’échanges et de discussions qui a pleinement satisfait chaque participant.
Valérie ROUGEAU, les conseillères(ers) en formation de Maestris Sup restent à la disposition de toute personne intéressée par le BTS Assistant Manager et le BTS assistant de gestion.
Pour toute information : 03.20.06.02.89 lille@maestris.com
Nos étudiants ont la parole
Elsa , étudiante à Maestris sup Lille et récemment diplômée en BTS Assistant(e) Manager.
« Bonjour Mme Delsalle, comme hier, je tenais à vous remercier de tout coeur pour m'avoir permis de rejoindre votre établissement et pour m'avoir si bien orientée.
Je ne regrette pas un seul instant d'avoir choisi cette voie car j'ai découvert un métier très intéressant et stimulant. C'est exactement ce dont j'avais besoin.
Je n'oublie pas non plus qu'il y a deux ans, vous m'avez offert des cours de frappe que je n'ai pas pu suivre car j'avais attrapé la varicelle. Néanmoins, je ne l'oublie pas et je peux vous dire que cela m'avait touchée car cela prouvait que vous me faisiez confiance. Rien de tel pour remotiver quelqu'un (qui était bien perdu, il faut l'avouer). J'ai passé deux ans dans votre établissement et j'y ai découvert des enseignants compétents, impliqués et motivés ; une équipe (administrative pédagogique et commerciale) disponible et sympathique ; un directeur qui a toujours fait en sorte de régler les problèmes de la meilleure manière qui soit. Je n'oublie pas non plus les différentes propositions quand je recherchais une entreprise, les différentes visites que vous nous avez rendues chez Dexia par la suite, votre gentillesse et votre disponibilité. Pour tout cela : MERCI et BRAVO ! Et comme je le dis souvent, je n'hésiterez pas pas à conseiller votre établissement à l'avenir aux personnes qui, comme moi il y a deux ans, ne savent pas où aller, ni que faire. Succès garanti !!! Je ne manquerai pas de vous donner des nouvelles et de passer de temps en temps. En premier lieu, je transmettrai mes notes !!! Encore merci et bon week-end à vous. Bien cordialement ».
Zoom sur le Métier de … Collaborateur juridique
Que fait-il ?
Il prépare et classe les dossiers d'affaires juridiques, met en forme les actes pour le compte du juriste dont il est le collaborateur. Il surveille la conformité des procédures, des formalités, des échéances. Selon la qualification, il peut recevoir la clientèle, fournir des informations, rédiger des actes qui seront vérifiés par le juriste. Il peut aussi assurer la gestion, les règlements et la comptabilité dans le cadre d'une étude.
Conditions générales d'exercice
Le métier de collaborateur juridique s'exerce généralement dans un bureau. L'activité comporte une part importante d'écrit, de dactylographie ou de saisie informatique. Certaines activités peuvent entraîner des déplacements pour assurer les relations avec les clients, les banques et les administrations. Certaines activités nécessitent de prêter serment devant les autorités judiciaires, notamment en cas de remplacement d'un juriste titulaire. Compétences techniques de base
- Collecter les informations nécessaires au traitement et au suivi des dossiers ou au déroulement des procédures,
- Rechercher et vérifier les textes appropriés aux faits juridiques,
- Préparer la rédaction d'actes juridiques,
- Rédiger les actes juridiques courants,
- Accomplir les formalités (administratives, fiscales...) nécessaires aux procédures. Compétences associées
- Utiliser les bases de données juridiques. Compétences liées à l'emploi
- Se conformer à une utilisation précise des termes juridiques,
- Organiser avec méthode le classement des dossiers,
- Actualiser ses connaissances juridiques,
- Respecter la confidentialité des affaires. Formations et expérience
L'accès à ce métier s'effectue de plus en plus à partir de formations de niveaux III (DUT, DEUST), II (licence, maîtrise) dans le domaine du droit. L'emploi de clerc de notaire est accessible avec une formation dans les écoles de notariat, ouvertes aux diplômés de niveau IV.
Les clercs d'huissier sont formés « sur le tas » en alternance avec des stages qualifiants (Ecole nationale de procédure). Pour les juristes stagiaires d'un office, un cursus d'études spécialisées est obligatoire, avec un stage professionnel rémunéré. Pour les collaborateurs d'entreprise, l'accès est possible par la promotion interne à partir d'une bonne connaissance de l'entreprise.
Dans le secteur public, l'emploi/métier est accessible par concours sous certaines conditions de recrutement et de niveau de formation. Exemple de formation: BTS Notariat
Dossier du mois
Assurance : recrutements garantis pour diplômés de tous horizons
Malgré la crise, l’assurance recrute toujours. Et pour compenser son côté moins « glamour » que d’autres secteurs, la profession élève son niveau de qualification et intègre des profils de plus en plus diversifiés. Elle arrive ainsi à attirer des diplômés issus d’écoles d’ingénieurs ou de l’université.
Le sésame du Bac +2
Bon an, mal an, le secteur de l’assurance intègre chaque année entre 10 000 et 13 000 nouveaux collaborateurs. Un rythme qui ne devrait guère ralentir, en 2009, malgré la crise. Car non seulement le marché de l’assurance reste en croissance, mais la branche est également l’une des plus affectées par le papy-boom. Avec 13,4 % de salariés âgés de plus de 55 ans, ce secteur va connaître, chaque année, entre 15 000 et 20 000 départs à la retraite jusqu’en 2015. « Ils ne seront pas tous remplacés, prévient Norbert Girard, chargé de mission à l’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance. L’assurance recrute, mais elle ne crée pas d’emplois : les embauches s’effectuent sur la base de deux entrants pour trois partants. » Les entrants sont plus qualifiés que les sortants. Conséquence logique de l’industrialisation des métiers du back-office et du déploiement du front-office, les gestionnaires de contrat – recrutés dans l’euphorie des années 1970 à un niveau de formation inférieur au bac – sont aujourd’hui conseillers de clientèle et détiennent un bac+2. « BTS ou DUT, le bac+2 en banque, en assurance ou à tonalité commerciale reste un précieux sésame pour intégrer la branche, poursuit Norbert Girard. En 2007, plus des trois quarts, précisément 77 %, des non cadres recrutés par des sociétés d’assurances détenaient ce type de diplôme. » Traditionnellement, il n’est pas nécessaire d’avoir décroché le diplôme pour postuler : les assureurs ont toujours fait de l’alternance l’un des piliers de leur recrutement. Sur les 900 collaborateurs qu’Axa France prévoit d’intégrer en 2009, environ 200 vont signer un contrat d’alternance. La GMF mise aussi sur l’alternance et en profite pour élargir son horizon : la mutuelle a recruté l’an passé une promotion de quinze jeunes qui préparent en alternance une licence professionnelle assurances. Des bac+3 cette fois, dont l’objectif n’est pas tant d’élever le niveau de formation que de diversifier les recrutements. Sur le « marché » des bac+2, les assureurs se retrouvent en concurrence frontale avec les banques, la fonction publique, la distribution... Des secteurs dont l’image ou les perspectives de carrière attirent – à tort ou à raison – davantage les jeunes que l’assurance. La pénurie de profils qualifiés n’est plus vraiment à l’ordre du jour en ces temps de crise, mais les assureurs poursuivent leurs efforts pour élargir leur réservoir de recrutements. Source : EduPros
A vos agendas !
- 11 juillet 2009 : Journée Portes Ouvertes de 10h à 16h à Maestris Marseille
Merci pour cette lecture. Nous vous donnons rendez-vous pour une prochaine newsletter à la rentrée !
Maestris Sup
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