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Maestris Sup Newsletter n°6
Edito
La newsletter a été lancée il y a tout juste six mois. Six mois d’actualité, de dossiers, de zoom sur..., de paroles d'Eleves ou Professeurs, ... Le moment est venu pour vous de nous donner votre avis. Vous êtes actuellement plus de 4 500 abonnés à notre newsletter et nous sommes fiers de la confiance que vous nous accordez. Les vacances d'été sont proches et d’autant plus propices pour nous faire part de vos commentaires.
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Zoom sur le ... DEES Marketing
Le Diplôme Européen d'Etudes Supérieures en Marketing (DEESMA) est un diplôme délivré par la FEDE d'un niveau licence (Bac+3) et accessible à toute personne titulaire d'un bac +2.
L'objectif de cette formation est d'apporter à l'apprenant une culture de la gestion de l'environnement économique de l'entreprise. La formation s'articule autour de trois principaux axes qui sont la culture européenne, un perfectionnement dans une langue étrangère et un approfondissement en marketing opérationnel et stratégique. Le DEES Marketing forme à des fonctions de cadre opérationnel européen qui peut se consacrer aux fonctions de marketing et de communication en petite ou grande entreprise.
Le métier du mois
Responsable Informatique
Le métier s'exerce pour partie dans un bureau. L'activité nécessite des déplacements, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise et occasionne de ce fait des horaires irréguliers. En cabinet conseil ou dans une société de services, l'activité s'effectue parfois dans le cadre de détachements auprès d'autres entreprises (mise à disposition). Le métier requiert d'utiliser des outils spécifiques à l'activité (aide à la conception, gestion de projet, logiciels bureautique...) ainsi que des outils d'exploitation constructeurs, le plus souvent sur micro-ordinateur.
Missions :
Il négocie puis prescrit des solutions en matière d'informatique dans les domaines administratif, industriel, scientifique, technique
Il assure l'organisation, le suivi et la validation des développements informatiques faisant l'objet de ses prescriptions et peut être chargé des études fonctionnelles (mode d'organisation, description des traitements de données, des résultats) et de la mise en oeuvre des mesures d'accompagnement en matière d'organisation du travail et de la formation des utilisateurs
Il assure le plus souvent l'encadrement hiérarchique des études informatiques, parfois de l'ensemble du service informatique
Dans ce dernier cas, il participe ou procède à la définition des objectifs en matière de développement informatique Formation requise :
L'emploi nécessite une formation de niveau Bac+4, Bac+5 :
- Informatique
- Ingénieur Qualités requises :
Doit pouvoir s'affirmer
Doit avoir un grand sens de l'adaptation et une excellente aisance relationnelle
Doit avoir des talents pour manager et fédérer une équipe
Doit faire preuve de rigueur, d'autonomie, et avoir le sens de l'organisation
Le Dossier du mois
Les bac + 4/5 très courtisés par les entreprises
Selon une étude réalisée par Humblot-Grant Alexander et Best Admission, les jeunes diplômés bac +4/5 ont la côte auprès des entreprises.
En effet, plus de la moitié des professionnels sondés annoncent que les diplômés les plus représentés au sein de leur entreprise sont les bac + 4 /5, le bac + 5 étant devenu la « norme » avec la réforme LMD. Toutefois, les bac + 2 ne sont pas boudés pour autant, alors que les bac + 8 sont très peu sollicités en dehors des secteurs de la recherche ou du médical. Et parmi les entreprises sondées, 53% d’entre elles pensent que les diplômés d’Ecoles de Commerce ont plus facilement accès à l’emploi, suivi par les écoles d’ingénieurs (32%), puis l’université et les BTS/IUT avec, respectivement, 23% et 22%. Des salaires à la hausse
Les salaires des jeunes diplômés s’améliorent malgré une stabilité constatée ces dernières années. 90% des entreprises proposent une rémunération comprise entre 20 et 30 K€ pour les bac + 2/3 tandis que pour les bac +4/5, plus de 70% des entreprises échelonnent les salaires entre 31 et 40 K€. Les stages et la pratique d’une seconde langue étrangère telle que l’anglais ont un rôle majeur dans la définition de la rémunération. Par ailleurs, certains secteurs qui peinent à recruter revoient à la hausse leur grille des salaires ou mettent en place des dispositifs attractifs pour séduire cette population. Des méthodes de recrutement variées
Pour trouver de nouveaux talents, les entreprises multiplient leurs actions : salons, forums, cooptation. La tendance est à la proximité. Et certaines n’hésitent pas à innover en misant sur des approches plus ludiques : business games, blogs... À chacun sa préférence. Bien sûr, les sites des entreprises, les sites emplois (jobboards), les annonces dans la presse sont toujours utilisés et viennent consolider leur approche "corporate". Méthodologie : 118 entreprises provenant des secteurs de l’industrie, du commerce/marketing, de la banque et des services ont répondu à l’enquête.
Source : Studyrama
A vos agendas !
- 05 juillet, Dunkerque : Journée Portes Ouvertes
- 12 juilet, Clermont-Ferrand : Journée Portes Ouvertes de 9h à 18h, inscriptions scolaires et aide à la recherche d'entreprise pour les formations en alternance.
Merci pour cette lecture, Nous vous souhaitons de Bonnes Vacances et rendez-vous en Septembre pour une prochaine Newsletter.
Maestris Sup
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