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Maestris Pro Newsletter n° 16
Edito
C’est la dernière ligne droite dans la course aux examens, oraux, et autres épreuves. Pour vous soutenir et vous encourager, nous vous proposons notre newsletter du mois de juin.
Bonne lecture !
Quoi de neuf à Maestris Pro ?
Dunkerque
Examens des secrétaires médicales
Les examens des secrétaires médicales (dernière semaine de mai) se sont très bien déroulés, surtout l'épreuve orale, avec un jury d'excellence, le Docteur Allart de l'Hôpital de Zuydcoote et Mme TRAN Thérèse du CHD de Dunkerque, que l’on remercie tout particulièrement.
Maestris, centre d’examen
L’Ecole a, comme chaque année, été centre d'examen pour les épreuves orales des BTS NRC et des BTS Assistant de Gestion PME/PMI qui se sont très bien déroulées. Participation au Forum Emploi
L’Ecole Maestris a participé le mercredi 27 mai à la journée Forum Emploi à Gravelines : de très bons contacts ont pu être établis au cours de cette journée.
La prochaine participation au Forum emploi « Développement des Hommes et du Territoire » est prévue le jeudi 25 journée à Arques (Saint Omer Pas De Calais). Lyon
Promotions d’agent d’escale
La 2ème promotion « agent d'escale » 2009 passe ses examens théoriques du 8 au 12 juin. Elle partira en stage dès le 15 juin. Clermont-Ferrand, Paris Charles de Gaulle, Marseille, Nice et Lyon les accueilleront pour une durée de 6 semaines. Toute l'équipe pédagogique les remercie de leur présence active, intéressée et chaleureuse ; ils ont été une promotion très appréciée et particulièrement motivante ! Nous leur souhaitons bonne chance pour la pratique et sommes convaincus que nos compagnies partenaires qui les accueillent y prendront le même plaisir que nous. La prochaine session agent d'escale qui débutera le 19 octobre 2009 accueillera dans ses effectifs 4 personnels au sol camerounais. Le partenariat avec l’Aéroport du Cameroun engagé en mars 2009 se poursuit et tout laisse supposer que nous sommes engagés pour une longue collaboration.
Nous nous réjouissons de cela car la présence des 6 personnels camerounais lors de la session actuellement en cours est un bonheur en terme d'échanges humains et en qualité d'implication professionnelle. Nous en ressortirons enrichis ! L'école recevra en juin 2009 un partenaire potentiel martiniquais ; l'école est pressentie pour former une partie du personnel d'Air Caraïbes. A suivre... Valence
Formation « Home staging »
Né au Etats-Unis, le "home staging" commence à s'imposer en France comme un outil supplémentaire au service des agents immobiliers destiné à faciliter la vente de biens. D'où la formation mise en place conjointement par Maestris et l'Agefos-Pme destinée aux professionnels du secteur immobilier.
En savoir plus
Zoom sur le métier d' ... Accompagnateur Tourisme
Parcourir un pays et le faire découvrir aux touristes en vacances, tel est le rôle de l’accompagnateur. Les visites à ne pas manquer, les vues imprenables, les rues typiques et les marchés un peu éloignés des chemins balisés… il doit tout connaître et sans cesse se renouveler. Le plus souvent spécialisé sur un pays ou au mieux sur une zone géographique, il a aussi pour mission de garantir la sécurité, le confort et le bien-être de son groupe.
Horaires des avions, location de bus, réservation des hôtels, qualité de la nourriture, il ne doit rien laisser au hasard. Ce qui impose un sens de l’organisation et de la logistique à toute épreuve. Mais attention ! Aussi rêvé soit-il, ce métier a ses contraintes : le statut est souvent précaire car un guide est rarement salarié ; il est également difficile d’avoir une vie de famille, c’est pourquoi la plupart des guides ont moins de trente ans.
Ses qualités : une sacrée dose de dynamisme et un tempérament de meneur de troupe. Sa formation : il n’y a pas de diplôme systématiquement requis. Des connaissances en histoire, histoire de l’art, géographie, ainsi que la maîtrise de plusieurs langues sont des atouts. Certains organismes de voyage apprécient néanmoins les titulaires du BTS animation et gestion touristiques locales , du diplôme de guide-interprète, d’une licence pro dans le domaine touristique, etc.
Le Dossier du mois
La lettre de motivation : facultative ou obligatoire ?
 Beaucoup d’offres d’emploi demandent la présence d’une lettre de motivation pour accompagner le curriculum vitae, mais combien de recruteurs l’utilisent réellement pour effectuer une première sélection ?
Les éléments incontournables
Les premiers éléments incontournables sont les coordonnées du candidat. Mentionner, même si cela est déjà fait dans le curriculum vitae, son téléphone et son adresse e-mail facilite la vie du recruteur et lui évite de partir à la chasse à ces éléments.
Ensuite, il convient de rappeler au lecteur, le recruteur donc, son objectif. Le candidat détaillera ainsi son souhait d’évolution professionnelle, le métier vers lequel il tend actuellement. Il explicitera au recruteur pourquoi il reçoit ce courrier. La formulation de ses intentions doit être explicite sans paraître prétentieuse. Elle doit également permettre au recruteur de percevoir le degré d’ouverture du candidat vers un poste proche, mais pas identique à celui mentionné. Par exemple, le candidat à un poste en marketing d’études doit, à travers les mots utilisés et si tel est son souhait, expliquer au recruteur qu’un poste en marketing opérationnel pourrait également l’intéresser. Pour cela, l’utilisation de l’adverbe « notamment » facilite les choses. Ainsi, le candidat souhaitera travailler en marketing, notamment en marketing d’études. Savoir parler de soi
Parler de soi, c’est notamment donner quelques éléments sur l’adéquation entre sa formation et son parcours professionnel et le poste à pourvoir. Attention à ne pas répéter purement et simplement le curriculum vitae, cette redondance n’apportera pas d’éléments intéressants pour le recruteur qui aura alors l’impression de perdre son temps.
La lettre doit ensuite aborder la disponibilité du candidat. Ainsi, un candidat actuellement en poste mentionne la durée de son préavis, un étudiant en stage, la date de fin de celui-ci. Cet élément, important pour le recruteur, permet au candidat de préciser discrètement son statut actuel. L’absence de cette mention dans le courrier implique pour le recruteur de chercher tout seul la réponse à cette question. Elle prend donc un pari sur l’exactitude de l’interprétation donnée. D’une manière générale, lorsqu’il est possible d’affiner un élément pour que le recruteur n’ait pas de doute, la solution dessinée est toujours à préférer aux hypothèses aléatoires. Enfin, tout courrier doit se conclure par une formule de politesse laissant un espace ouvert à la discussion. Il existe différentes formules de politesse dont l’utilisation varie selon le destinataire du courrier et son niveau dans la hiérarchie sociale. Source : Studyrama
A vos agendas !
- 25 juin 2009 : participation de Maestris au Forum emploi « Développement des Hommes et du Territoire à Arques (Saint Omer Pas De Calais)
- 26 juin 2009 : journée Portes ouvertes à Maestris Cambrai
- 26 juin 2009 : journée Portes ouvertes à Maestris Dunkerque
- 26 juin 2009 : journée Portes ouvertes à Maestris Lille
- 27 juin 2009 : journée Portes ouvertes à Maestris Clermont-Ferrand
- 27 juin 2009 : journée Portes ouvertes à Maestris Evry
- 27 juin 2009 : journée Portes ouvertes à Maestris Reims
- 04 juillet 2009 : journée Portes ouvertes à Maestris Dunkerque
- 08 juillet 2009 : journée Portes ouvertes à Maestris Marseille 12ème
Merci pour cette lecture, et à bientôt pour une prochaine Newsletter.
Maestris Pro
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