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IFSP Newsletter n°4
Edito
Les beaux jours arrivent enfin, accompagnés de la newsletter de mai 2008.
Nous vous en souhaitons bonne lecture ! International
Le groupe IFSP étend ses activités au Canada :
Après avoir intégré Musitechnic Inc dans son groupe en 2007 la principale Ecole d'ingénierie du son dans la province du Québec, le groupe IFSP prend 50 % de CDPF Inc (Compagnie de développement pédagogique et de formation) spécialisée dans le développement de supports pédagogiques multimedia, et ce afin d'approfondir son expertise dans ce domaine.
Fort de la réussite de cette première implantation, le groupe IFSP prend 80 % du capital de EXXEA, Académie de Vente Professionnelle Corporation.
Cette société est spécialisée dans la formation de commerciaux dans les principales branches d'activité : automobiles, franchises,...
La société investit la province du Québec par six implantations dont Montréal et Québec ville.
Le chiffre d'affaires attendu est 3 M$Can à trois ans, l'investissement s'élève à 650.000$.
Affaire à suivre...
Nous avons des professeurs vraiment formidables !
Anne Dutoit scénographe
La délicate Anne Dutoit-Anger, professeur de stylisme auprès des étudiants en Mise à niveau a encore frappé. Il y a un an, elle commercialisait une gamme de vêtements pour nouveau-né, aujourd’hui on la retrouve à l’affiche « Les Reines », la dernière pièce de théâtre de la Compagnie « Le Chat du Désert » donné au Théatre de Création de Grenoble.
La mise en scène est signé Grégory Faive et la scénographie et les costumes : Anne Dutoit-Anger.
Toujours prête à rebondir sur de nouveaux projets, de nouvelles conceptions, elle nous montre ici ses capacités à aborder la création au sens large du terme. Lorsque Art et Arts appliqués font bon ménage, c’est pour le plaisir de nos yeux.
Les normes ISO dans le Groupe : c'est partit !
Les Ecoles du Groupe IFSP partent à la conquête des normes ISO.
La première à souscrire l’engagement qualité : Univeria Grenoble, le seconde en juin 2008 sera l’Ecole d’Optique de Lille, les autres suivront.
UNIVERIA : la politique qualité de l’Ecole La vocation du groupe IFSP, auquel appartient l’Ecole UNIVERIA Grenoble, est d’oeuvrer pour l’avenir professionnel de ses élèves. Il regroupe un ensemble d’écoles supérieures, chacune spécialisée dans une filière ou plusieurs filières, mais avec un postulat commun : une formation – un métier – un emploi. UNIVERIA Grenoble est une école pilote du groupe, elle doit en devenir un élément moteur. Cet objectif nécessite entre autres la mise en œuvre d’une politique qualité. Par ailleurs, la montée en puissance des techniques d’information et de communication, les nouvelles attentes des clients, la mutation du contexte éducatif… imposent d’intégrer et parfois d’anticiper ces évolutions dans les méthodes pédagogiques de l’Ecole. En s’appuyant sur une démarche qualité et donc en mettant en avant l’écoute et la satisfaction de ses clients, l’Ecole entend rester fidèle à ses valeurs. La politique qualité, que j’ai voulue et initiée pour UNIVERIA Grenoble, vise à donner des perspectives à son personnel et à ses clients. Elle porte sur quatre axes : - Une employabilité immédiate : dispenser des formations qui, eu égard à un marché de l’emploi parfois difficile d’accès aux jeunes, favorisent leur intégration professionnelle ;
- Une employabilité durable : dispenser des formations qui favorisent l’esprit d’analyse, le sens critique, mais aussi le sens citoyen, l’épanouissement personnel, l’ouverture sur l’Europe et le monde… pour que l’élève engrange des atouts profitables tout au long de sa carrière professionnelle ;
- Une pédagogie de la réussite : utiliser l’ingénierie pédagogique et la technologie pour obtenir les meilleurs résultats possibles aux diplômes préparés, en s’appuyant sur un corps enseignant compétent, sur le développement du travail en équipe, sur un accompagnement individualisé des élèves, sur des outils d’information et de communication interactifs ;
- Une culture de l’exigence et de la qualité : développer au sein du personnel une démarche d’amélioration permanente comprise, partagée et acceptée par tous. Afin de garantir la mise en œuvre de cette politique qualité, des objectifs ont été définis et feront l’objet d’un suivi régulier. Leur atteinte nécessite une implication de l’ensemble du personnel. Personnellement et en tant que Président de la Société, je m’engage à fournir les moyens raisonnables et nécessaires, afin de mettre en œuvre efficacement cette politique qualité à tous les niveaux de fonctionnement de l’Ecole, et d’en permettre l’aboutissement. Rodolphe LEON
Président de la Société UNIVERIA En tant que Directrice de l’Ecole, je m’associe à la politique qualité fixée par notre Président. Je m’engage à soutenir les orientations définies en collaboration avec l’ensemble du personnel, dans une optique d’amélioration continue de notre établissement au service de nos clients. Anne RIDEAU
Directrice UNIVERIA Grenoble
En bref
Annecy, Maestris
L’école Maestris Beauté d’Annecy a sauté le pas !
Lors de la 38ème édition des Nouvelles Esthétiques du Congrès International d’esthétiques appliquées à Portes de Versailles/ Paris, l’école Maestris Beauté Annecy s’est lancé un défi !
Réalisé un spectacle de 17 Body painting avec 30 élèves maquilleuses !
Huit mois de travail, des heures de préparation, mais quel bonheur. Même pour 30 minutes de spectacle, ces efforts valaient le coup ! 1 500 spectateurs nous ont comblé de bonheur et d’émotion par leurs applaudissements soutenus.
Chambéry, Univeria
Un Partenariat Franco-chinois Prometteur !
Le Groupe IFSP (24 écoles en France - 8000 élèves) recevait en Rhône-Alpes ce jeudi 10 avril 08 Mr Wang jing , mandaté par le groupe NANSHAN afin de finaliser un partenariat de coopération, portant sur la Formation et les échanges Franco-Chinois. Dunkerque, Maestris
Partenariat avec AUCHAN GRANDE SYNTHE, dans lequel à l'occasion d'une grande manifestation sur la vente de produits cosmétiques 2 de nos élèves en bac prof 1 LACHERE CLEMENCE et RYCKEBUSCH NOEMIE ont fait un stage d'une semaine, en renfort dans ce rayon en tant que CONSEILLERE BEAUTE, nous saluons nos étudiantes pour leur participation et remercions MR HERVE MAEGHT responsable du rayon beauté de nous avoir sollicité et surtout d'avoir fait confiance aux compétences des élèves de MAESTRIS BEAUTE. Lille, Maestris
Pot de fin d’année des BTS, 2 année, à Maestris Lille
A l’occasion de la fin des cours des BTS 2°année, les étudiants ont organisé un pot, pour remercier l’ensemble des professeurs et l'équipe pédagogique de MAESTRIS TERTIAIRE LILLE.
Voir les photos Lille, EOL
72ème soirée de GALA le 29 mars 2008
Samedi 29 mars, s’est déroulée, dans les magnifiques salons Kennedy à La Chapelle d’Armentières dans le Nord, la 72ème soirée de Gala de l’Optique, organisée par le Bureau des Elèves.
Plus de 250 personnes étaient présentes pour la Méga Fête. Sous le signe de l’élégance et dans une ambiance très conviviale, les étudiants, les anciens étudiants, les partenaires de l’école, l’équipe enseignante et de direction, tous se sont retrouvés pour passer une charmante soirée dans la bonne humeur.
Bravo au BDE qui a mis tout en oeuvre pour faire de cette soirée un évènement inoubliable. Voyage CODIR à Bazinville dans les Yvelines le 29 avril 2008 ; nos élèves de 2°TS sont invités par la Guilde des Lunetiers pour visiter leur site de fabrication et de surfaçage des verres correcteurs. Lille, Esupcom
Esupcom signe une convention de partenariat avec la BNP, pour permettre à ses étudiants d'avoir des taux intéressants sur des prêts étudiants et bénéficier de nombreux avantages avec la BNP. Marseille 6ème, Maestris
Les résultats des Délégués Pharmaceutiques, la session octobre : taux de réussite 77% très bons résultats Les résultats des secrétaires médicales : taux de réussite session septembre 95% excellents résultats avec de très bonnes mentions Grenoble, Univeria
Bravo à nos étudiants en Prépa
Toutes nos prépa-infirmières ont réussi l'admissibilité de l'école d'infirmière "Saint-Martin" !
Nos prépa-éducateur quant à elles continuent leurs parcours : la première totalise 7 réussites pour les concours d'admissibilité !
Zoom sur… Jeunes diplômés : les sites de recrutement corporate français plus efficaces
Outils interactifs, interfaces personnalisées... Les sites de recrutement des entreprises françaises rattrapent leur retard, selon le dernier palmarès Potential Park.
UBS, Accenture, Dexia, Total, JP Morgan... Seule une entreprise française, Total, a réussi à s'immiscer au sein du top five du palmarès des meilleurs sites de recrutement d'entreprise s'adressant aux jeunes talents français. Ceux de Renault et BNP Paribas arrivent ensuite, respectivement à la 7ème et 8ème place. « Les grands groupes largement implantés à l'international ont très bien pensé leur message envers les jeunes talents français et disposent de sites très outillés », confirme Torgil Lenning, fondateur du cabinet suédois Potential Park, auteur du classement. Néanmoins, au regard des études précédentes, réalisées au niveau européen, les sites français gagnent en visibilité. « Ils s'apparentent aujourd'hui à de véritables carrefours de communication, les entreprises associant dans ce cadre leurs services chargés de la communication-Marketing, des RH-recrutement et des nouvelles technologies », rapporte Torgil Lenning. Compte personnel Le site de Total, notamment, adopte les tendances les plus novatrices observées par Potential Park. En premier lieu, ce dernier propose un « compte candidat » aux jeunes diplômés. Accessible via un mot de passe, il leur permet notamment d'enregistrer et de réactualiser leurs CV, afin de postuler à des offres automatiquement envoyées en fonction de leur profil. Les internautes peuvent également, par ce biais, suivre l'avancée de leurs candidatures. Une manière d'éviter l'effet « boîte noire », évoqué par un certain nombre de jeunes ayant répondu à l'étude. Ce type de plate-formes, également appelé On line application centers, représente « une tendance adoptée par un nombre croissant de sites de recrutement corporate », selon Torgil Lenning. Ces dernières concernent ainsi 9 des entreprises du top 10 (excepté Renault, qui met quant à lui en avant un « guide du candidat » précisant son process de recrutement et d'intégration). Podcast Autre tendance, enregistrée par Potential Park : l'utilisation de la vidéo et de la technologie du podcasting, qui permet aux candidats de télécharger le contenu des sites afin de les visionner plus tard. Le site de L'Oréal, notamment, propose une large sélection de vidéos présentant des opérationnels ou des recruteurs. Mais c'est celui de PricewaterhouseCoopers, proposant un site exclusivement composé de vidéos (pwc.tv) qui remporte la palme en ce domaine. Les nouvelles technologies, notamment interactives, prennent donc de plus en plus de place au sein des sites de recrutement. Et, à ce titre, l'une des initiatives les plus originales reste française : il s'agit du blog Inside AirFrance, lancé par la compagnie aérienne pour initier le dialogue entre salariés et Internautes. Torgil Lenning l'affirme : « Etant donné leur progression déjà enregistrée et les projets prévus pour 2008, les sites de recrutement des entreprises françaises devraient avoir rattrapé leur retard d'ici deux ans ». Source : Educpros
A vos agendas !
- 03 mai 2008, Aix-en-Provence, Esupcom : Journée Portes Ouvertes de 10h à 13h
- 09 mai 2008, Lille, Esupcom : Vernissage du Très Artistique Festival (TAF) à 19h00
- 13 mai 2008, Grenoble, Univeria : Journée portes ouvertes de 13h à 17h
- 14 mai 2008, Grenoble, Univeria : Réunion d'information sur le BTS Notariat à Grenoble
- 15 mai 2008, Lille, Esupcom : Petit déjeuner organisé par les Com*withUS dans les locaux de l'Esupcom Lille
- 15 mai 2008, Lille, Esupcom : Soirée organisée par les Com*withUS à l’Highlander
- 19 mai 2008, Grenoble, Univeria , Univeria : Journée portes ouvertes Optique de 9h à 12h
- 20 mai 2008, Grenoble, Univeria : Journée portes ouvertes Arts de 13h à 17h
- 22 mai 2008, Grenoble, Univeria , Univeria : Journée portes ouvertes de 13h à 17h
- 23 mai 2008, Grenoble, Univeria : Concours d'entrée en Mise à Niveau
- 24 mai 2008, Chambéry, Univeria : Journée portes ouvertes de 9h à 17h, Animations-Conférences-Démonstrations
- 04 juin 2008, Grenoble, Univeria : Journée portes ouvertes Optique de 9h à 12h
- 09 juillet 2008, Grenoble, Univeria : Journée portes ouvertes Optique de 9h à 12h
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Merci pour cette lecture, et à bientôt pour une prochaine Newsletter.
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